Entra en vigor la Ley Silla en México

Texto: Crew Átomos

Foto: Cortesía

México.- Luego de 180 días de su promulgación, este 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho al descanso durante la jornada laboral y obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo para tomar una pausa. 

Además de la obligación patronal de otorgar los asientos, ahora la LFT prohíbe a las empresas obligar a los empleados a permanecer de pie la totalidad de la jornada laboral. El objetivo de la reforma es prevenir riesgos asociados a la exposición prolongada en una postura vertical.

La Ley Silla es de los pocos cambios a la LFT que tienen una conexión con el descanso en el trabajo, junto con la reforma de vacaciones o el derecho a la desconexión digital establecido con la reforma de teletrabajo, son las últimas modificaciones a la legislación laboral que se han enfocado en esta materia.

Aunque la ley da libertad a los empleadores de establecer, en el reglamento interior del centro, los periodos de reposo que los trabajadores deben respetar durante la jornada laboral, también contempla todas las normas que regulan el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo.

A partir del 17 de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días naturales para emitir la normatividad sobre los factores de riesgo de trabajo asociados con la exposición extensa en postura vertical.

También, a partir de la entrada en vigor correrá un plazo de 180 días naturales para que las empresas adecúen su normativa interna para cumplir con la nueva obligación. La fecha límite para esto será el 13 de diciembre del 2025.

Como la mayoría de las normas, se contempla una sanción en caso de que los responsables de que se cumplan no acaten las disposiciones de la ley.

De acuerdo con el decreto, se considera una pena económica para los empleadores que va de las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA) que equivale a los 282 mil 850 pesos.